公司15号应发上个月工资合法吗

关于公司15号应发上个月工资是否合法的问题，需要结合法律规定和具体约定来判断。公司15号应发上个月工资通常是合法的。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月15号，且公司每月均按时足额支付，那么这种做法符合法律规定；若劳动合同中未明确约定工资支付日期，但公司一直以每月15号作为固定发薪日，且该惯例未违反法律强制性规定或给劳动者造成不利影响，也可视为合法；若公司未与劳动者约定工资支付日期，且15号发放上个月工资的时间间隔未超过一个工资支付周期（通常为一个月），同样不违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司15号应发上个月工资这一情况是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的频率为按月支付，即至少每月支付一次，但并未对具体的支付日期作出强制性规定。在公司15号应发上个月工资的情形中，只要公司与劳动者约定的工资支付日期为15号，或者虽无明确约定但实际每月15号发放工资形成了稳定惯例，且支付周期未超过一个月，就符合“按月支付”的法律要求。因此，公司15号应发上个月工资是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司15号应发上个月工资的情况，为保障自身权益，劳动者可参考以下行动建议。1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资支付日期的条款，确认是否明确约定为每月15号，这是判断公司做法是否合法的直接依据。2、保留工资支付记录：收集并保存每月的工资条、银行转账记录等，这些证据能证明公司实际发薪日期和金额，若后续发生争议可作为重要凭证。3、与公司沟通确认：若对发薪日期有疑问，及时与公司人力资源部门沟通，了解工资支付的具体安排和依据，避免因信息误解产生纠纷。4、关注发薪及时性：每月15号留意工资是否到账，如发现公司未按时支付，及时向公司了解原因并要求尽快支付。选择解决方案时，应重点考虑是否有明确的合同约定和充分的证据支持。如果您在工资支付方面遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司15号应发上个月工资的情况下，可能存在一些潜在的法律风险点。1、公司无故拖欠工资的风险。如果公司与劳动者约定15号发上个月工资，但在没有任何正当理由的情况下，超过15号仍未支付，就构成了无故拖欠工资。例如，公司因自身经营管理问题，资金充足却故意拖延至20号才发放上个月工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资并承担相应责任。2、证据链缺失的风险。若劳动合同中未明确约定15号为工资支付日期，且劳动者未保存好以往工资支付记录，当公司突然改变发薪日期或出现拖欠时，劳动者可能因无法证明双方存在15号发薪的约定或惯例，导致维权困难。比如，公司口头承诺15号发工资，但未写入合同，后期改为20号发薪，劳动者若无其他证据佐证原约定，很难主张公司违约。