上班没交社保生病了怎么办

上班没交社保生病了，可申请工伤认定或向用人单位主张医疗费用赔偿。如果疾病是在工作时间和工作岗位突发，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇；若疾病与工作时间、工作岗位无关，员工有权要求公司补缴社保并承担未缴纳社保导致的医疗费用损失。
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上班没交社保生病了，可采取以下实用行动建议：1、收集关键证据：保留医疗记录、同事证言、工作时间记录等，医疗记录要确保真实性和完整性，同事证言需及时收集，这些证据能证明疾病与工作的关联性及公司未缴纳社保的事实。2、向当地社保机构投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向社保局提交书面投诉材料，要求公司补缴社保，这是维护自身社保权益的重要途径。3、申请工伤认定（如符合条件）：若疾病是在工作时间和工作岗位突发且符合视同工伤情形，准备好相关证据向当地社保机构申请工伤认定，以获取工伤保险待遇。4、与公司协商赔偿：就未缴纳社保导致的医疗费用损失与公司进行协商，争取达成赔偿协议。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身病情的严重程度以及与公司协商的可能性。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更适合您的维权策略。
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上班没交社保生病了，可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，如果员工在上班没交社保生病且符合工伤认定情形时，未在一年内申请工伤认定，将无法获得工伤赔偿。例如，员工在2023年1月1日上班时突发疾病，直到2024年2月才申请工伤认定，就超过了时效，无法认定工伤。2、证据链风险：缺乏证明疾病与工作相关的证据，可能导致无法获得工伤赔偿和医疗费用报销。比如，员工上班没交社保生病了，声称是工作原因导致，但没有同事证言、工作时间记录等证据证明疾病在工作时间和工作岗位突发，就难以主张相应赔偿。