您提到公司到了转正时间无故不给转正，这确实违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位滥用试用期，不给予劳动者应得的正式员工待遇，劳动者有权要求赔偿。具体来说，《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，您有权依据此法律规定，向公司提出赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出您不符合录用条件而不给转正，他们需承担举证责任。根据相关法律精神，公司应提供明确的录用条件、考核标准及您不符合这些条件的证据，如工作表现评估、绩效考核结果等。若无法提供充分证据，公司不能单方面解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先与公司沟通，了解不给转正的具体原因。若沟通无果，可收集工作表现、劳动合同等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁无果时，可向法院提起诉讼。同时，注意保留所有与公司沟通的记录，以备不时之需。
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