公司恶意扣绩效,赔偿需依实际损失或合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿不得超月工资20%,否则影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意扣绩效,应对如下:1. 协商:首先与公司沟通,明确扣绩效原因,尝试达成共识。2. 投诉:若协商无果,向劳动监察部门投诉,要求介入调查。3. 仲裁:若投诉未解决,准备相关证据,提起劳动仲裁,依法维权。确保赔偿合理,不超法定限额。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理公司恶意扣绩效,可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁以维权。
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