公司工作与五险一金有关系吗

公司工作与五险一金有关系，公司需要为职工缴纳五险一金。如果存在劳动关系，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险和住房公积金。- 若存在员工与公司签订劳动合同的情况，公司自用工之日起三十日内需为员工办理社保登记并缴纳社保费，同时办理住房公积金缴存登记。- 若存在公司未与员工签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，公司同样需要为员工缴纳五险一金，事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证等证明。- 若存在员工属于非全日制从业人员的情况，公司是否缴纳五险一金需根据具体情况判断，一般非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，其他险种和住房公积金可由个人自行缴纳，但部分地区可能有特殊规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作与五险一金有关系，这一结论有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在公司工作的员工，与公司建立劳动关系后，公司作为用人单位，就有义务在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费，这直接明确了公司工作与社会保险缴纳的关系。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”公司工作中的职工被录用后，公司需在30日内办理住房公积金缴存登记，进一步说明了公司工作与住房公积金缴纳的关系。综上，在公司工作，公司必须为职工缴纳五险一金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作与五险一金关系密切，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、核实缴纳情况：定期查询自己的社会保险缴纳记录和住房公积金缴纳记录，确认公司是否按时足额缴纳，这是了解自身五险一金权益是否得到保障的基础。2、保留劳动关系证据：妥善保管劳动合同、工资支付凭证、工作证等能够证明与公司存在劳动关系的材料，以便在公司未缴纳五险一金时作为维权依据。3、与公司沟通协商：如果发现公司未缴纳或未足额缴纳五险一金，先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求其依法补缴，这是较为直接和便捷的解决方式。4、向相关部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉，提交相关证据材料，由相关部门责令公司整改补缴。选择解决方案时，重点考虑自身与公司的关系、问题的严重程度以及维权成本等因素。如果你的五险一金权益受损，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作与五险一金相关联，可能会出现以下法律风险点。1、公司未缴纳五险一金导致员工无法享受相关待遇的风险。例如，员工在公司工作期间，公司未为其缴纳医疗保险，当员工生病住院需要报销医疗费用时，由于没有缴纳医疗保险，无法享受医保报销待遇，全部医疗费用需自行承担，造成经济损失。2、公司未缴纳五险一金面临行政处罚的风险。比如，某公司长期不为在公司工作的员工缴纳住房公积金，经员工投诉后，住房公积金管理中心责令公司限期补缴，公司仍拒不缴纳，此时公司可能会被处以罚款，同时还需补缴欠缴的住房公积金及滞纳金。