上班上十几天有工资拿吗。没有劳动合同

上班上十几天没有劳动合同也是有工资拿的。以下将根据不同情况为你详细解释：
1. 若存在实际提供劳动的情况：只要你为用人单位实际提供了十几天的劳动，即使没有签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，用人单位就应当按照你实际工作的天数支付相应工资。
2. 若用人单位拒绝支付工资：你有权通过法律途径追讨，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 若用人单位主张不存在劳动关系：你需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在，一旦证据充分，用人单位仍需支付工资。
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上班上十几天没有劳动合同是否有工资拿，在法律上是有明确依据的。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”上班上十几天没有劳动合同的情况下，你作为劳动者，实际为用人单位提供了劳动，便依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位不能以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付你这十几天的工资。因此，根据该法律规定，上班上十几天没有劳动合同，你是有工资拿的。