公司改变工作时间每周上6天违法吗

公司改变工作时间为每周上6天是否违法，需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的法律认定：如果公司每周工作6天且总时长未超过44小时，同时保证员工每周至少休息1天，则不违法。若存在以下情况则可能违法：1. 若每天工作8小时，每周工作6天，总时长达到48小时，超过劳动法规定的44小时上限，属于违法。2. 若未保证员工每周至少休息1天，即使总时长未超标，也违反法律关于休息权的规定。3. 若安排加班未与员工协商或未支付加班费，即使总时长合规，也可能因加班程序不合法构成违法。
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关于公司改变工作时间每周上6天是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司每周安排工作6天，需确保每日工作时间与每周总时长符合上述标准。例如，若每天工作7小时，每周6天总时长为42小时，未超过44小时且保证每周休息1天，则符合法律规定；若每天工作8小时，每周6天总时长48小时，超出法定上限4小时，即违反该条款，员工有权主张用人单位调整工作时间或支付加班费。
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针对公司改变工作时间为每周上6天的情况，建议采取以下行动维护自身权益：1. 核对工作时长：计算每周实际工作总小时数，确认是否超过44小时。若总时长超标，可向公司提出异议并要求调整。2. 检查休息安排：确认是否每周至少有1天完整休息日，若未保证，可依据劳动法主张休息权。3. 留存考勤证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，若存在超时工作或未支付加班费情况，可作为维权依据。4. 主动协商沟通：与公司人力资源部门沟通，说明法律规定及个人诉求，争取通过协商解决问题。选择解决方案时，需优先考虑自身实际工作时长、是否有加班补偿及公司态度，若协商无果，可进一步通过法律途径维权。建议您就具体情况向专业律师咨询，获取更精准的法律帮助。
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公司改变工作时间为每周上6天可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 超时工作的经济赔偿风险：若公司每周工作6天且总时长超过44小时，员工有权要求支付加班费。例如员工每周工作48小时，超出的4小时应按不低于工资150%的标准支付加班费，公司若拒绝支付，员工可通过仲裁主张赔偿，届时公司还可能面临行政处罚。2. 员工主张解除合同并索赔的风险：若公司长期违法安排工作时间，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如某公司强制员工“做六休一”且不支付加班费达半年，员工解除合同后可获N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。