暑假工不干了是否需要支付违约金，取决于合同约定和法律规定。一般情况下暑假工不干了没有违约金一说，但在符合特定法律规定的情形下可能需要承担。如果或若存在用人单位为暑假工提供了专项培训且约定了服务期，暑假工违反服务期约定不干了的，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果或若存在暑假工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，这种情况下可能涉及类似违约金的支付。如果或若暑假工与用人单位签订的合同中约定了除上述两种情形之外的违约金条款，那么该违约金条款是无效的，暑假工不干了不需要支付违约金。
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