工伤期间休养老板不给生活费怎么办

工伤期间休养老板不给生活费，您有权通过法律途径主张这部分待遇。以下结合不同情况为您详细说明：如果您的工伤已被认定为工伤，且处于停工留薪期内，老板应当按照您原工资福利待遇按月支付生活费（即停工留薪期工资）。- 若您尚未申请工伤认定：需先向当地人社局申请工伤认定，只有被认定为工伤后，才能依法主张停工留薪期工资等工伤待遇。老板此时可能以“未认定工伤”为由拒绝支付，但这不能成为其最终免责的理由，您应尽快完成工伤认定程序。- 若您已认定工伤，但老板否认存在停工留薪期：您需提供医疗机构出具的休假证明，证明因工伤需要暂停工作接受治疗，该期间即为停工留薪期，老板应按原工资标准支付。- 若老板已为您缴纳工伤保险：停工留薪期工资仍由老板直接支付，而非工伤保险基金支付，老板不得以“已参保”为由转嫁责任。- 若老板未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由老板承担，其拒绝支付属于违法行为，您可要求其全额赔偿。
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工伤期间休养老板不给生活费，这一问题的法律依据主要体现在《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合您“工伤期间休养”的情况，您正处于“暂停工作接受工伤医疗”的停工留薪期，“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”直接对应老板应支付的“生活费”（即停工留薪期工资）。老板不给生活费的行为违反了上述法条规定，您有权要求其按原工资标准按月支付，支付期限以医疗机构建议的休假时间或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。即使老板未为您缴纳工伤保险，该条款仍适用，因为该条明确“由所在单位按月支付”，与是否参保无关。
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针对工伤期间休养老板不给生活费的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1、固定劳动关系及工伤事实证据：保留劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系；同时保存工伤事故现场照片、工友证言、医疗机构的诊断证明和休假证明等，证明工伤发生及需要休养的事实，这些是后续维权的基础。2、书面催告老板支付并留存证据：向老板发送书面催告函（可通过微信、邮件或书面送达并要求签收），明确说明您处于工伤停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条要求其支付生活费，并注明具体金额和期限，催告记录可作为老板拒付的证据。3、向当地劳动监察大队投诉：携带工伤认定决定书（如有）、劳动关系证据、催告记录等材料，向当地劳动监察部门投诉老板拖欠停工留薪期工资的行为，劳动监察部门可责令老板限期支付。4、申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付，您可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选择解决方案时，建议优先通过劳动监察投诉快速处理，若无法解决再启动劳动仲裁；同时注意收集老板明确拒绝支付的证据，以增强维权成功率。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获得帮助。
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工伤期间休养老板不给生活费，您在维权过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：1、老板以“未做劳动能力鉴定”为由长期拒付。如果您的工伤伤情较重，老板可能会以“必须等伤残鉴定后才能确定待遇”为由，拒绝在停工留薪期内支付生活费。例如，您因工伤骨折需要休养3个月，老板坚持“等伤残等级出来再说”，而实际上根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资与伤残鉴定结果无关，只要处于工伤治疗期就应支付，老板此举会导致您在休养期间无法获得收入。2、老板否认“原工资福利待遇”的具体标准。如果您的工资由基本工资+绩效+提成构成，老板可能只按基本工资支付生活费，否认绩效和提成属于“原工资福利待遇”。例如您原月均工资10000元（其中基本工资3000元），老板只愿每月给3000元，这会大幅降低您的实际收入，而法律规定“原工资福利待遇”应包括所有常规收入，您需提供工资流水证明原工资构成。