公司领导调动你的岗位怎么办

公司领导调动你的岗位，这需要依据法律规定和劳动合同来判断合法性。公司内部调动需遵守劳动合同法相关规定，以下分情况详细说明：如果或若存在公司与你协商一致调动岗位的情况，且变更后的岗位、薪资等内容以书面形式明确并经双方签字确认，那么这种调动是合法有效的，双方应按变更后的劳动合同履行。如果或若存在公司未与你协商一致，单方面强制调动岗位的情况，且调动后的岗位与劳动合同约定的岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在重大差异，那么这种调动可能违反劳动合同法的规定，你有权拒绝。如果或若存在劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要调整你的岗位，且调动具有合理性，比如调动后的岗位与原岗位在技能要求、工作地点等方面相近，薪资未降低，那么公司可能有权进行调动，但仍需提前通知你并说明理由。
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面对公司领导调动你的岗位，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于岗位调动的条款，明确双方在岗位变更方面的权利和义务，这是判断调动是否合法的重要依据。2、主动与领导沟通：及时与调动岗位的领导沟通，了解调动的原因、新岗位的具体情况（如工作内容、薪资待遇、工作地点等），并表达自己对调动的看法和诉求。3、要求书面通知：若公司决定调动岗位，应要求公司出具书面的调动通知书，明确调动的相关细节，以便作为后续维权的证据。4、收集相关证据：保存好劳动合同、原岗位工作证明、与领导的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资条等证据，以防后续发生劳动争议。选择解决方案时，应重点考虑调动是否符合劳动合同约定、自身对新岗位的接受程度以及维权的成本和可行性。如果你对调动有异议或需要更专业的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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公司领导调动你的岗位，可能会给你带来一些法律风险，以下为你分析并举例说明：1、劳动合同变更无效的风险：如果公司领导未经与你协商一致，单方面调动你的岗位，该调动行为可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需双方协商一致的规定而无效。例如，你与公司签订的劳动合同中明确约定你的岗位是“会计”，公司领导在未与你商量的情况下，直接通知你到“销售”岗位工作，这种单方面的岗位调动就可能导致劳动合同变更无效。2、经济损失风险：不当的岗位调动可能导致你的工资或福利下降，从而造成经济损失。比如，公司将你从薪资较高的“技术研发”岗位调动到薪资较低的“行政后勤”岗位，且未与你协商一致，这就可能使你面临工资收入减少的经济损失风险。