工厂宿舍受伤责任需依情况定，若属工伤单位需赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤需单位承担赔偿。非工伤则按过错原则，公司设施或管理问题需担责，否则不赔。严重情况未及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍受伤需分情况处理。1. 若属工伤，立即报告并申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 非工伤且公司有过错，如设施缺陷，与公司协商赔偿；协商不成，可提起民事诉讼。3. 若员工个人原因，自行承担；但公司应提供必要协助，如就医指导等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂宿舍受伤处理方式多样，需先判定是否工伤。如为工伤，按工伤流程处理；非工伤则考虑过错责任，协商或诉讼解决。选择方式需根据具体情况，确保员工权益得到保障。
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