连续三个月绩效不达标被辞退，若符合法规可申请赔偿。依据《劳动合同法》，辞退需合法合理，否则员工有权申请赔偿。绩效不达标非严重违纪，若无合理补偿或依据，可能构成违法解雇，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后申请劳动赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不达标被辞退可申请赔偿。操作如下：1. 收集证据，如绩效单、合同等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请调解；4. 调解不成，准备材料提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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