单位未交社保会有什么后果？

单位未交社保会产生两方面主要后果，既影响职工的社保待遇享受，单位自身也将面临法律处罚。
如果职工发生疾病、工伤、失业、生育等情况，因单位未交社保，职工无法从社保基金中获得相应的医疗费用报销、工伤赔偿、失业金、生育津贴等社保待遇，相关费用可能需要职工自行承担或与单位协商解决。若单位未交社保，社保征收机构会责令单位限期缴纳或者补足社保费，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门会对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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针对单位未交社保的情况，《社会保险法》为职工维护权益和单位承担责任提供了明确的法律依据。
《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”单位未交社保属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，社保征收机构有权依此责令单位限期缴纳或补足，若单位逾期不履行，社保征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施，单位还可能面临财产被扣押、查封、拍卖的风险，这充分说明了单位未交社保需承担的法律后果。
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面对单位未交社保的问题，职工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条等能够证明与单位存在劳动关系以及工资水平的材料，这些是向社保部门投诉或通过法律途径维权的重要依据，能证明单位有义务为职工缴纳社保。 2、向社保征收机构投诉：携带收集好的证据，向当地的社保征收机构提交投诉申请，要求单位补缴社保，社保征收机构会依法对单位进行调查和处理。 3、与单位协商：尝试与单位相关负责人沟通，说明单位未交社保的违法性以及对职工的影响，要求单位尽快补缴社保，协商过程中注意保留沟通记录。 4、咨询专业律师：如果与单位协商无果或对社保部门的处理结果不满意，可以咨询专业律师，了解通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权的可能性和流程。 选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、单位的态度以及维权成本和时间等因素。如果您想了解更适合您具体情况的维权方案，建议进一步向律师进行咨询。
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单位未交社保会给职工带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：职工可能无法享受医疗、养老等社保待遇，造成经济损失。例如，职工生病住院，由于单位未缴纳医疗保险，原本可以通过医保报销的数万元医疗费用，全部需要职工自己承担，给职工带来沉重的经济负担。 2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等证明劳动关系的证据，可能导致维权困难。比如，职工在单位工作了几年，单位一直未签订劳动合同也未缴纳社保，当职工想投诉单位时，因为没有劳动合同和工资条，难以证明与单位存在劳动关系，社保部门可能无法受理其投诉，职工维权之路受阻。