公司说我离职后下个发工资日统一发放可以吗？

针对“公司说我离职后下个发工资日统一发放可以吗”这一问题，答案是否定的，离职时工资应当在劳动合同终止时一次性付清。
如果或若存在劳动合同依法解除或终止的情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律的明确规定，不能以“下个发工资日统一发放”为由拖延。
如果或若存在用人单位与劳动者协商一致的情况，双方可以约定在离职后的某个时间支付工资，但协商一致必须是劳动者真实意愿的体现，且不能违反法律的强制性规定。
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“公司说我离职后下个发工资日统一发放可以吗”，这一问题需要依据相关法律法规来判断，以下为你详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条（1995年1月1日起施行）明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在你离职的场景中，劳动合同解除或终止，公司以“下个发工资日统一发放”的说法不符合上述法律规定，因为法律要求在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，“下个发工资日”明显晚于劳动合同终止时间，属于无故拖欠工资的情形，所以公司的这种做法不合法。
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面对“公司说我离职后下个发工资日统一发放可以吗”的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确告知其根据法律规定，离职时应一次性付清工资，要求公司按照法律规定时间支付。通过沟通争取公司理解并纠正错误做法。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、离职证明、与公司关于工资支付的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。
3、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会介入调查，督促公司支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资。
选择解决方案时，应重点考虑解决问题的效率以及自身的时间和精力成本。如果你希望尽快拿到工资，协商和向劳动监察部门投诉可能是更快捷的方式。如果你需要更全面的法律保障，建议进一步向专业律师咨询，让律师为你提供更具体的维权策略。
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“公司说我离职后下个发工资日统一发放”这种情况可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1、工资无法按时足额获得的风险。如果公司本身经营状况不佳，资金链紧张，即使承诺下个发工资日发放，到时可能也无法兑现。例如，小明离职时公司说下个发工资日发放工资，但到了发工资日，公司以账户没钱为由再次拖延，小明多次催讨无果，导致生活受到影响。
2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你一直等待公司在下个发工资日发放，而公司长期拖欠，超过一年后你才想起申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，小红离职后公司未按承诺在下个发工资日发放工资，小红未及时维权，一年半后才申请仲裁，此时公司以超过诉讼时效为由抗辩，小红的诉求可能无法得到支持。