工作四年未签劳动协议，可请求双倍工资及社保补缴。依据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签劳动合同，否则需承担法律责任。未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及社保保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动协议，常见处理方式为请求双倍工资、补缴社保、离职要经济补偿。选择时需考虑个人实际情况及法律时效，如已过诉讼时效则难以追讨双倍工资，应重点考虑社保补缴及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动协议可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求双倍工资及社保补缴；3. 如离职，可同时要求经济补偿金；4. 注意一年的诉讼时效，及时行使权利。
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