在学校工作了10年的临时工，一直没有交保险，现在可以要求学校补交保险吗保险吗？

在学校工作了10年的临时工，若符合劳动关系的实质要件，可以要求补缴社会保险。
在学校工作了10年的临时工是否可以要求补交保险，取决于其与学校之间是否构成劳动关系。

若存在以下情况之一，可能构成劳动关系：
1. 接受学校的日常管理与安排：如接受学校考勤、工作安排、绩效考核等；
2. 工作具有持续性和稳定性：连续工作1年以上，且岗位具有长期性；
3. 获得固定报酬：按月领取工资，工资由学校支付，而非临时性报酬。

满足上述条件的临时工，即使未签订书面劳动合同，也可依据《劳动合同法》认定为事实劳动关系，依法享有包括社保缴纳在内的劳动权益。
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在学校工作了10年的临时工，若构成事实劳动关系，可依法要求补缴社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

此外，《社会保险法》第十条、第二十三条分别规定，用人单位应当为其职工参加基本养老保险和基本医疗保险，并按时足额缴纳社会保险费。若学校未依法缴纳，劳动者可依法要求补缴。

结合问题描述，若该临时工在学校连续工作10年，且存在固定工作时间、接受学校管理、按月领取工资等情形，则基本符合劳动关系的实质要件，适用上述法律规定，学校应依法补缴社会保险。
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在学校工作了10年的临时工，若希望补缴社保，可采取以下具体行动建议。
1. 收集劳动关系证据：如工资条、考勤记录、工作证、工作安排表等，用于证明与学校之间存在事实劳动关系。
2. 向学校提出书面补缴请求：明确要求学校依法补缴社会保险，并保留沟通记录，作为后续维权依据。
3. 向当地劳动监察部门投诉：若学校拒绝补缴，可向劳动监察部门举报，由其督促学校履行法定义务。
4. 申请劳动仲裁确认劳动关系：若学校否认劳动关系，可通过仲裁确认劳动关系后，再主张补缴社保。
5. 咨询专业律师制定维权策略：因社保补缴涉及政策、时效、证据等多方面因素，建议在律师指导下进行操作。

选择维权方式时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过、以及学校是否配合等因素，以便制定最有效的解决方案。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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在学校工作了10年的临时工，要求补缴社保可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系难以认定：例如，若仅能提供证人证言，而缺乏工资支付凭证、工作证件等书面证据，可能导致仲裁机构或法院不认定劳动关系，从而无法要求补缴社保。
2. 超过仲裁时效：如该临时工在工作期间一直未主张社保权益，若距离学校明确拒绝补缴已超过一年，可能因超过仲裁时效而败诉。

这些风险可能直接影响维权结果，因此建议提前收集证据，并在专业律师指导下及时主张权利。