未签劳动合同时,试用期需符合法律规定。依据《劳动合同法》,试用期根据合同期限有明确规定,超长试用期可能损害员工权益,导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同试用期问题,应这样做:1. 尽快签订劳动合同,明确试用期;2. 合同一年以下,试用期≤1个月;满一年不满三年,≤2个月;三年以上,≤6个月;3. 遵守《劳动合同法》,避免超长试用期带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同试用期问题,常见方式为明确合同期限并约定合法试用期。选择时需参考《劳动合同法》规定,根据合同预期长度合理设定试用期。
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