扣除五险一金后工资低于最低工资合法吗

扣除五险一金后工资不得低于最低工资标准，否则违法。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付的工资在扣除五险一金等法定扣除项目后，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律规定。若实际到手工资低于此标准，即构成对劳动者合法权益的侵害。提醒：若连续数月出现到手工资低于最低工资标准的情况，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求合理解决方案。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，了解五险一金扣款明细及工资构成，提出质疑并要求合理解释及补偿。2. 投诉阶段：收集工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并要求调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。