职业病检查听力不过怎么办

职业病检查听力不合格，可申请复检并了解相关补偿政策。分析说明：根据《职业病防治法》，职业病检查是保障劳动者健康的重要环节。若听力检查不合格，首先有权要求复检，确保结果的准确性。同时，若确实存在听力受损且与职业相关，应依法享受职业病待遇，包括医疗救治、康复服务及经济补偿等。提醒：若复检结果仍不合格，且用人单位未给予合理处理，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理职业病检查听力不合格的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，依据《劳动合同法》及《职业病防治法》的相关规定，要求用人单位提供必要的医疗救治和补偿；二是向当地劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段。
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具体操作：1. **与用人单位协商**：明确提出听力受损与职业相关的证据，要求用人单位提供职业病诊断、治疗和康复服务，以及相应的经济补偿。2. **向劳动保障行政部门投诉**：准备充分的证据材料，如职业病检查报告、工作证明等，向当地劳动保障行政部门提交投诉，请求其介入调查并处理。3. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交职业病诊断证明、工资单、劳动合同等证据，要求用人单位承担相应责任。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。