灵活就业，到了50岁能退休吗？

是否能退休需视具体规定而定，一般而言50岁不一定能退休。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄并非固定为50岁。虽然社保缴纳满15年是领取养老金的基本条件之一，但退休年龄还需参考当地的具体规定。部分地区可能对灵活就业人员的退休年龄有特别规定，可能晚于50岁。提醒：若当地规定灵活就业人员的退休年龄晚于50岁，且您已达到该年龄却未能退休，表明问题已涉及具体规定，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：处理此类问题，首先应查阅当地关于灵活就业人员退休年龄的具体规定，了解政策背景；其次，可咨询社保部门或法律专业人士，获取准确信息。选择方式：若对规定有疑问或不确定，建议选择咨询社保部门，因其为政策执行机构，能提供最直接、准确的解答。若涉及法律争议或需进一步维权，则应寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅规定：首先通过当地政府官网、社保部门网站等途径，查阅关于灵活就业人员退休年龄的具体规定。2.咨询社保部门：若规定不明确或有疑问，可直接致电或前往当地社保部门咨询，了解个人是否符合退休条件。3.寻求法律帮助：若社保部门解答无法满足需求，或认为自身权益受到侵害，可寻求律师等法律专业人士的帮助，了解维权途径及可能涉及的法律程序。4.准备材料：根据规定及咨询结果，准备相关证明材料，如身份证、社保证明等，以备退休申请或维权之需。5.提交申请：若符合退休条件，按照规定流程提交退休申请，并等待审批结果。