2025年劳动法病假规定未大变，具体参照医疗期规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期不同，累计病休时间算法也不同，未及时处理可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假按医疗期规定处理。具体操作：1.确认员工医疗期，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算累计病休时间；2.根据医疗期和病休时间，结合劳动合同约定，确定病假期间待遇；3.及时处理病假申请，避免延误导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理通常依据医疗期规定和劳动合同。处理方式需结合员工实际医疗期与合同约定，选择合法合规的方案，确保双方权益。
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