试用期公司调整职位降工资怎么办

试用期公司调整职位降工资，首先要明确这种行为并非都合法，关键在于是否与您协商一致或具备法定理由。试用期调岗降薪需双方协商一致，否则可能构成违法调岗降薪。1. 如果或若存在公司未与您协商一致，单方面通知调整您的职位并降低工资的情况，这种行为通常是违法的。因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需双方平等自愿、协商一致。2. 如果或若存在公司以您试用期考核不合格为由，依据劳动合同中明确约定的考核标准和调岗降薪条款，对您进行职位调整和工资降低的情况，则需要看考核标准是否明确、考核程序是否合法以及调岗降薪是否具有合理性。3. 如果或若存在公司能够证明调岗降薪是基于企业经营的合理需要，且调整后的岗位与您的能力相匹配，工资降低幅度合理，并且已与您进行过充分沟通的情况，实践中可能会被认定为具有一定合理性，但仍需满足不违反劳动合同约定和法律强制性规定的前提。
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试用期公司调整职位降工资的行为是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。对于试用期公司调整职位降工资这一问题，如果公司是基于您在试用期间被证明不符合录用条件而进行调岗降薪，那么需要看劳动合同中是否明确约定了录用条件以及调岗降薪的相关条款。若劳动合同中明确约定，当您不符合特定岗位录用条件时，公司有权调整您的职位并按新岗位确定工资，且该录用条件是明确、合理并已提前告知您的，同时公司能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么公司的调岗降薪行为在一定程度上有法律依据。但如果公司无法证明您不符合录用条件，或者未与您协商一致，单方面无理由调岗降薪，则违反了劳动合同法关于变更劳动合同需双方协商一致的基本原则，您有权拒绝。
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面对试用期公司调整职位降工资的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 及时与公司沟通：主动与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确表达您对调岗降薪的看法，询问具体原因和依据，看是否存在误解或协商的空间。这是解决问题的第一步，很多时候通过友好沟通能够达成双方都能接受的方案。2. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知（如有）、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、试用期考核标准及结果（如有）等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能帮助您证明公司的行为是否合法以及您的权益受到了何种侵害。3. 了解公司规章制度和合同条款：仔细查阅劳动合同中关于岗位调整、薪资变更以及试用期考核的相关约定，同时了解公司的规章制度中是否有关于调岗降薪的具体规定。明确公司的行为是否符合合同和制度的约定，这是判断公司行为合法性的重要依据。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为公司的调岗降薪行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资待遇或赔偿相应损失。选择解决方案时，应重点考虑公司调岗降薪的理由是否充分、证据是否确凿以及自身的职业发展规划。如果您对上述行动建议的具体操作或法律适用仍有疑问，建议进一步向专业律师进行咨询。
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试用期公司调整职位降工资，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1. 工资差额损失风险。如果公司单方面违法调岗降薪，您实际领取的工资低于原劳动合同约定的工资标准，那么您将面临工资差额的经济损失。例如，您原试用期工资为每月8000元，公司未与您协商一致将工资降至6000元，您每月就会损失2000元的工资收入，如果这种情况持续一段时间，累计的工资差额损失会比较大。2. 证据链不足导致维权困难的风险。如果公司的调岗降薪行为不规范，而您又没有及时收集和固定相关证据，可能会导致在后续的维权过程中因证据不足而无法证明公司的行为违法。例如，公司只是口头通知您调岗降薪，没有书面通知，您也没有保留相关的沟通记录，当您申请劳动仲裁时，可能无法充分证明公司实施了调岗降薪的行为以及具体的降薪幅度。