当公司给员工降工资时，若未遵循法定程序或无正当理由，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是《劳动法》第十七条关于变更劳动合同需协商一致的规定，以及第四十六条关于工资分配方式、工资水平的确定及逐步提高的规定。若公司单方面降薪且未与员工达成一致，员工有权依据这些法律规定进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司降工资，员工可根据具体情况采取不同措施：若降薪不合理，可先与公司协商；协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；情况紧急时，也可直接向人民法院请求支付令；同时，员工还可向劳动行政部门投诉，必要时可通过法律途径提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工维权前应准备以下材料：劳动合同、工资单、降薪通知等证明劳动关系及降薪事实的证据；与公司协商、调解的记录或证明；若申请仲裁或诉讼，还需准备仲裁申请书、诉状等法律文书。确保材料真实、完整，以便有效维护自身权益。
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