公司经常性加班怎么办

公司经常性加班是对员工休息权的潜在侵害，员工可通过合法途径维护自身权益。公司经常性加班是否合法及如何处理，需结合具体情况判断。1. 如果公司经常性加班未与工会和劳动者协商，且每日加班超过一小时或每月超过三十六小时（特殊原因每日不超过三小时但每月仍超三十六小时），则公司的加班行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，属于违法加班。2. 如果公司经常性加班虽经过协商，但未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司支付拖欠的加班费。3. 若员工因公司经常性加班导致身体健康受损，且能证明加班与健康损害之间存在因果关系，员工可进一步主张健康权受侵害的相关赔偿。
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针对公司经常性加班的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 对于公司经常性加班的情况，此条款的适用分析如下：首先，“经常性加班”意味着加班并非偶尔发生，若公司未履行“与工会和劳动者协商”这一前置程序，直接要求员工经常性加班，那么无论加班时长是否超出上限，其程序已违法。其次，从时长限制来看，即使经过协商，若“经常性加班”导致每日延长工作时间超过一小时（特殊情况未超过三小时），或者每月累计超过三十六小时，也违反了法律对加班时间的强制性规定。因此，公司经常性加班若存在未协商或超时的情形，均不符合上述法律规定，员工有权拒绝并维权。
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面对公司经常性加班，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集加班证据：保留所有与加班相关的材料，如加班通知、工作记录（打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录等）、工资条（查看加班费是否足额发放），这些证据是证明加班事实存在的关键，将在后续协商、投诉或仲裁中发挥重要作用。2. 主动与公司协商：就加班问题与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对经常性加班的看法和诉求，如希望调整工作安排、合理控制加班时长或要求足额支付加班费，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带收集到的加班证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的加班情况进行调查核实，并责令公司改正违法行为，维护员工的合法权益。4. 提起劳动仲裁：如果公司的违法加班行为给员工造成了损失（如未支付加班费等），员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费、赔偿金等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、与公司的关系以及维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司经常性加班可能会给员工带来一系列法律风险，以下为您列举并说明。1. 加班费追索的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司工作三年，期间公司一直未支付加班费，若员工在离职后一年多才想起申请仲裁追索三年的加班费，对于超过仲裁时效期间的部分加班费请求，仲裁机构可能不予支持，员工将无法追回该部分经济损失。2. 证据链不完整导致维权困难的风险：员工若想证明公司经常性加班，需要提供充分的证据。比如，员工仅能提供部分月份的加班通知，无法提供完整的考勤记录或工资条来佐证加班时长和未支付加班费的事实，那么在仲裁或诉讼中，员工的主张可能因证据不足而不被采纳，难以维护自身合法权益。