公司罚款员工后员工提离职，需判断罚款是否合法。依据《劳动法》，公司罚款需有合法依据，否则员工可申请劳动仲裁。若罚款不公导致员工离职，可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款员工提离职，常见处理方式为沟通协商或申请劳动仲裁。若罚款合理，可与员工沟通解决；若不合理，员工应收集证据，依法申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款致离职，回应需分情况。如罚款合理，应与员工说明情况；如不合理，员工可：1. 收集罚款证据；2. 向公司提出异议；3. 异议无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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