对于老板拖欠5个月工资的情况，您可能首先会想到直接起诉。但在此之前，根据《劳动法》的相关规定，您应先尝试与老板协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无果，才可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，需先经过仲裁程序。法律依据为《劳动法》第七十七条及《民事诉讼法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益得到保障需做到：保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等；及时向劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为；若协商无果，尽快申请劳动仲裁，并准备充分证据以备法院诉讼。通过以上措施，可有效保障您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对老板拖欠工资，不同情况下操作如下：若老板有意愿但暂无能力支付，可协商分期支付；若老板拒绝支付，应向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁无果后，收集证据如工资条、劳动合同等，向法院提起诉讼。确保每一步操作都合法合规，有效维护自身权益。
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