身份证年龄和档案年龄不一致，退休年龄按哪个算？

退休年龄通常按档案中最早记录的年龄为准。从法律角度看，身份证是法定身份证件，但档案中的年龄记录，特别是最早记录，往往被视为确定个人年龄的重要依据。若两者不一致，可能涉及年龄篡改或登记错误等问题，需依据相关法律法规及政策综合判断。若因此导致权益受损，如延迟退休，问题便较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是核查身份证与档案的真实性与合法性；二是依据相关法律法规及政策，如《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等，确定退休年龄；三是若存在登记错误或年龄篡改，可申请更正。选择方式：若个人发现年龄不一致，首先应自行核查相关证件与档案，确认差异；其次，可咨询所在单位人事部门或社保机构，了解具体处理流程；最后，若涉及复杂情况或权益受损，建议寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若身份证年龄与档案年龄不一致，首先需收集并整理所有相关证件，包括身份证、户口本、档案等，以便核查。2.向所在单位人事部门或社保机构提交申请，说明情况，并要求依据相关法律法规及政策，确定退休年龄。3.若单位或社保机构无法解决问题，或认为存在登记错误、年龄篡改等情况，可向户籍所在地的公安机关申请更正年龄，同时提供充足证据支持。4.在整个过程中，保持与单位、社保机构及公安机关的沟通，及时了解处理进展，确保个人权益不受损害。5.若因年龄问题导致退休权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。