劳动合同纠纷发现存在违法行为我单方面想解除劳动合同被要求赔付违约金?

针对您提出的问题，如果单位存在违法行为，如违反劳动法规定的工作条件、薪酬支付等，您作为劳动者有权单方面解除劳动合同，且在此情况下，通常不需要赔付违约金。这基于《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在单位存在违法行为时，您的单方面解除合同行为是合法的，无需赔付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单方面解除劳动合同时，您应注意：1. 确认单位是否存在违法行为，作为解除合同的合法依据；2. 保留所有与单位沟通的记录，作为证据；3. 查阅劳动合同，确认是否存在需要赔付违约金的情形；4. 若单位要求赔付违约金，先评估其合理性，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位在您单方面解除合同后要求赔付违约金，您首先应确认合同中是否存在服务期或竞业限制的约定，并评估单位是否存在违法行为。若不存在上述约定或单位确实违法，您可以拒绝赔付，并保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁。若存在合法约定且单位无违法，则需按约定支付违约金。