考勤异常被解雇，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司违规解雇需支付双倍赔偿金，未支付将损害劳动者合法权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考勤异常被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考勤异常被解雇可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2.若公司拒绝，收集证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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