员工在工厂放假期间有权按劳动法获得底薪，不得低于当地最低工资标准。依据《最低工资保障制度》，工厂需支付员工个人工资，若低于最低工资标准则违法。长期不支付或低于标准，将严重影响员工生活及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假员工底薪有保障。具体操作：1.查阅劳动合同及当地最低工资标准；2.与工厂沟通，要求按标准支付底薪；3.如工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工可要求工厂按最低工资标准支付底薪，或协商补偿方案。选择方式时，应考虑工厂实际经营情况及个人权益保障，确保合法合理。
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