单位缴纳七年社保后，是否可以在50岁时办理退休手续？

50岁能否退休需视具体情况而定，一般需满足法定退休年龄及条件。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与性别、职业及缴费年限等因素有关。一般情况下，女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁为法定退休年龄，但需同时满足累计缴费满15年的条件。若您为单位女工人且满足上述条件，50岁时理论上可办理退休手续。然而，若您为女性管理人员或男性，则需达到相应法定退休年龄。提醒：若您已达到法定退休年龄且单位拒绝为您办理退休手续，或社保缴费年限存在争议，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达退休意愿，了解单位对于退休手续的具体要求及流程，包括所需材料、审批时间等。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或提出不合理要求，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如社保缴费记录、劳动合同等），请求确认退休资格及待遇。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以确保自身权益得到充分保障。同时，注意关注诉讼进展，及时响应法院要求，确保案件顺利推进。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区及案件具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位沟通、申请劳动仲裁及提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解退休手续的具体流程及要求。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认退休资格及待遇。若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。